NESSA POSIÇÃO VOCÊ VAI: - Gestão de Remuneração Fixa e Variável: Remuneração Fixa: Definir e revisar a estrutura de salários da organização, garantindo que esteja alinhada às melhores práticas de mercado. Remuneração Variável de Curto Prazo: Desenvolver, implementar e gerenciar programas de bônus e participação nos lucros (PLR), baseados no desempenho individual, da equipe e da empresa, garantindo que estejam bem definidos, comunicados e alinhados aos objetivos estratégicos da empresa. Remuner…